|
Ajankohtaista
Seuraavat jäsenillat:
Jäseniltamme pidetään Rastor Oy:n koulutustiloissa, Sturenkatu 21
Lähestymiskartta ja pysäköintiohje
Ti 16.3. alkaen klo 17 teemana Esimies coachina
Tarkempi ohjelma tulee tälle sivulle lähempänä jäseniltaa.
To 22.4. alkaen klo 17 teemana Coach ja oma hyvinvointi
Tarkempi ohjelma tulee tälle sivulle lähempänä jäseniltaa.
Ti 18.5. alkaen klo 17 teemana Huumori ja coaching
Tarkempi ohjelma tulee tälle sivulle lähempänä jäseniltaa.
Pidetyt jäsenillat 2010:
15.2.2010 Mindfullness eli tiedostava läsnäolo coachin työssä: merkitys, vaikutus, treenaus
Valmentajanamme toimi coach ja zen-ohjaaja Ari Tikka. Ari kuuluu myös yhdistyksemme hallitukseen.
Käsittelimme mm. seuraavia asioita: mindfullness-ilmiö, mielen lenkkeily,
erilaisia keskittymismetodeja coachingin yhteydessä, tavoitteellisuuden
kyseenalaistaminen, zen-oppia ja teimme hengitysharjoituksen.
Jäsenillan osallistujamäärä oli huikeat 45 henkilöä.
18.1.2010 Aivot ja coaching
Vuoden 2010 ensimmäinen jäsenilta 18.1. keräsi lähes 30 Brain-Based Coachingista kiinnostunutta Coaching yhdistyksen jäsentä. Results Coaching Systemsin edustajien Eeva-Maria Kytösen ja Arto Miekkavaaran johdolla tutustuttiin aivojen toimintaan siihen miten näiden asioiden tunteminen auttaa coachingissa
Illan materiaali pdf-tiedostona
Lisätietoja: www.resultscoaches.fi
Pidetyt jäsenillat 2009:
18.11.2009 Peili-käyttäytymisprofiili coachin työkaluna
Vuokko Coco Integrosta kertoi meille Peili-työkalusta ja sen käytöstä coachingin tukena. Saimme kaikki "Minä muiden silmin"-arvion itsestämme. Yllätyksiä arvioissa ei hirmuisesti tullut - me coachit olemme kai tehneet jo niin monta testiä ja tutkiskelleet itseämme.
Pohdintaa asiasta olisi mielellään jatkanut (jälleen kerran!) pidempäänkin hyvässä porukassa. Tilaisuuteen osallistui 16 jäsentämme.
Lisätietoja: www.peiliconsulting.fi
13.10.2009: Coachingin markkinointi
Vetäjänä ja keskusteluttajana Marita Malinen, Basium Oy.
29.9. Coaching Day teemana: MYRSKYN JÄLKEEN
Vetäjä: Tapani Rinne, joka on toiminut seitsemän vuotta kouluttajana ja valmentajana - taustalla 25 vuoden kokemus kansainvälisestä kaupasta ja edellisestäkin lamasta yritysjohtajana.
Ohjelmassa: Mitä me valmentajat osaamme? Mikä meitä innostaa? Mitä tässä talousmyrskyssä tarvitaan? Tapani teki kaikkien osallistujien kanssa erittäin vaarattoman ihmiskokeen, joka tuotti oivalluksia omaan coaching-työhön ja hyödyllisiä havaintoja ryhmä-coachingista. Ohjelman jälkeen osanottajilla oli mahdollisuus pureskella iltapäivän antia ja oivalluksia kollegoiden kanssa erinomaisen maukkaan purtavan avittamana.
12.5.2009: Mitä annettavaa coachingilla on fasilitoinnille ja vice versa
Tilaisuus järjestettiin yhdessä Fasilitaattorit ry:n kanssa.
21.4.2009: Olematta olemisen jalo taito - läsnäolo
- vetäjinä: Sami Jalonen, Marita Malinen
10.3.2009: Positiivinen psykologia positiivinen johtaminen
- vetäjinä Päivi Suokas & Eric Kaufmannin
Teema: Mitä positiivisella psykologialla on annettavanaan coaching-ajatteluun ja coachingin työkalupakkiin? Onko kyseessä uusi ismi vai kenties käytännön läheinen ja virkistävä näkökulma kaikkeen kehitystyöhön?
10.2.2009 Hyvä tavoiteasetanta
Vetäjinä: Kristiina Harju & Lea Lillkåll
20.1.2009 : "Coachingin monet kasvot - organisaation näkökulma coachingiin"
Kuten marraskuun 2008 jäsenillassa, tämänkin illan ohjelma perustui neljään
kirjaan, joista kirjojen lukijat ovat poimineet mielenkiintoisia ja
herättäviä näkökulmia coaching-toimintaan:
- Clutterbuck, D. and Megginson, D., Making coaching work. Creating a
coaching culture, 2005 - referoi Ilkka Ruuska
- Leimon, A., Moscovici, F. and McMahon, G., Essential business coaching.
2005 - referoi Minna Rasila
- Valeria, A.M. and Lee, R.J., Executive coaching. Aguide for the HR
professional, 2005 - referoi Eija Mäkirintala
- Wall, B., Coaching for emotional exellence, 2007 - referoi Raija Salomaa
Referaatit löytyvät CoachingPediasta.
Pidetyt jäsenillat 2008:
11.11.2008 : "Coachingin monet kasvot - mitä coaching on?"
Tarkasteltiin coachingin eri muotoja, toteutustapoja ja coachilta (ulk/sis)
vaadittavaa osaamista ja taitoa. Tilaisuuden sisältö perustui neljään
kirjaan, joista kirjojen lukijat olivat poimineet mielenkiintoisia ja
herättäviä näkökulmia coaching-toimintaan:
- Brocbank, A., Facilitating reflective learning through mentoring and
coaching, 2006 - Lea Lillkåll
- de Haan, E. Coaching with colleagues. An action guide for one-to-one
learning, 2005 (2004) - Kari Lahti
- Orem, S.L., Binkert, J. and Clancy, A.L., Appreciative Coaching. A
positive process for change. 2007 - Marika Tammeaid
- Wilson, C., Best practice in performance coaching. A handbook for
leaders, coaches, HR -professionals and organizations, 2007 - Pirjo Puhakka
14.10.2008: U-teoria ja mitä se antaa coachingille
- vetäjänä Antti-Juhani Wihuri
- etukäteisluettavaa U-teoriasta/Otto Scharmer; artikkeli tms
16.9.2008: Valmennukset ja coaching
Sami Berghäll Nesenta Oy:stä on tehnyt viime kevään aikana tutkimuksen siitä, mitä valmennuksilta odotetaan. Kohderyhmänä Eteläsuomalaiset yritykset, joiden liikevaihto on yli 40 Meur (Otos: pörssiyritykset + 850 muuta yritystä). Tulokset ovat kiinnostavia coachingin kannalta. Tutkimuksen yksi keskeisistä tuloksista on, että nopeimmin kasvavia yrityksiä kuvaa järjestelmällinen valmennus (ja coaching) ja osallistujien kiinnostus tarjottua valmennusta kohtaan.
Henkilökohtaistavat elementit valmennuksessa, minkä yksi ehdoton
kärkielementti on coaching, ovat tulollaan ja niiden merkitys lvamennuksen tehon nostamisessa koetaan tärkeäksi. Lisäksi tutkimuksessa otetaan kantaa valmennusten ulkoistukseen ja yrityksen osaajaresurssien hallintaan.
Coaching Day 29.9.2008
Käy katsomassa flappiesitys tästä linkistä.
|
Ajankohtaista
