Järjestämme jäseniltoja kuukausittain tammi-toukokuussa ja syys-joulukuussa.

Jäsenillat alkavat klo 17 kahvilla. Ohjelma aloitetaan klo 17.30 ja se päättyy viimeistään klo 19.30.

Jäsenillat järjestetään Coaching Pointissa, joka sijaitsee Töölössä, Savilankatu 1 b.

Coaching Pointin sijainti

Seuraava jäsenilta:

MAALISKUUN JÄSENILLASSA YHDESSÄ TEKEMISEN VOIMA JA KEINOT

Seuraava jäsenilta pidetään maaliskuuun 12. päivä klo 17:00 alkaen. Silloin puhujana on yhdistyksemme jäsen Heikki Peltola ja aiheena "Kun minästä kasvaa me - Yhdessä tekemisen voima ja keinot". Ilmoittautua voi Essille: Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen

Huhtikuun jäsenillan teema tulee liittymään aivotieteeseen ja toukokuussa improvisoidaan. Päivämäärät ja puhujat vahvistuvat maaliskuun alkupuolella. Seuratkaa jäsenpostia!

Edelliset jäsenillat:

23.1.2012: POSITIIVINEN PSYKOLOGIA

Tammikuun jäsenilta pidettiin maanantaina 23. tammikuuta 2012  ja se keskittyi positiiviseen psykologiaan. Jäsenillan puhujana on Taina Laane.

Taina Laane on positiivisen psykologian ja yhteiskuntatieteiden tuplamaisteri, ratkaisukeskeinen valmentaja ja työnohjaaja. Hän on opiskellut yliopistotutkintoja Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Suomessa. Pennsylvanian yliopistossa hänen opettajinaan toimivat positiivisen psykologian huippututkijat Martin Seligman, Christopher Peterson, Karen Reivich ja Barbara Fredrickson sekä arvostavan haastattelun kehittäjä professori David Cooperrider.

14.12.2011: NÄKYVÄKSI TEKEMINEN JA GLÖGIÄ

Päättyneen vuoden viimeinen, erittäin lämminhenkinen jäsenilta vietettiin 14.12. Yhdistyksemme jäsenet Ranja Koverola ja Marjo-Riitta Ristikangas olivat järjestäneet meille ohjelmaa teemalla "Näkyväksi tekemistä". Pääsimme heittäytymään kehollisten menetelmien maailmaan ja tunnelma oli intensiivinen, iloinen ja lämmin. Nauruakin hersyi kiitettävästi! Varsinaisen ohjelmallisen osuuden jälkeen nautimme glögiä ja herkullisia juustoja. Mukavaa jutustelua ja joululaulujen laulantaa riitti pitkälle iltaan. Kiitokset kaikille osallistujille! Erityiskiitos Ranjalle ja Marjo-Riitalle ohjelmasta sekä Jaakonmäen Essille järjestelyistä!

23.5.2011: NLP-INTRO JA TYÖKALUJA COACHILLE

NLP siirtää ajattelumme ja toimintamme mitä-tiedosta miten-tietoon, miten teemme sen mitä teemme. Se tarjoaa monia hyviä työkaluja coachin työkalupakkiin ja tulokselliseen käyttöön. Illan aikana tutustumme NLP:n eri puoliin ja mahdollisuuksiin, lavennamme kokonaiskäsitystä harjoitusten avulla ja saamme käsityksen siitä, mitä sillä voi tehdä. Illan vetäjänä oli Suomen NLP-yhdistyksen puheenjohtaja Reetta Vanhanen.

7.4.2011: VISUAALISUUS JA MEDITAATIO COACHINGISSA

Elämyksiin johdattelI Tuula Jaatinen, LCC Spotlight Oy.

10.3.2011: HANKALAT COACHING-TILANTEET

Tapani Rinne johdatti keskustelua: Onko hankalia coaching-tilanteita olemassa, ja jos on, niin mitä ne ovat ovat ja miten niistä selvitään?

26.1.2011: COACHIN ROOLIT SEKÄ COACHIN JA VALMENNETTAVAN VUOROVAIKUTUS

Kävimme läpi Interaktiivisia harjoitteita erilaisiin coachaustilanteisiin, johdattelijoina liikkeenjohdon valmentaja Matti Urho sekä ammattinäyttelijä Kati Urho, PARTISAN OY/MESTARIPAJA.

16.12.2010 Vuoden coach Tiina Harmaja & Coaching Pointin tupaantuliaiset

Tiina Harmaja kertoi noin 30 paikalla olleelle yhdistyksen jäsenelle omasta elämänpolustaan coachina. Antoisan esityksen jälkeen vietimme Coaching Pointin tupaantuliaisia jouluisen lämpimissä tunnelmissa.

26.10.2010 Coaching Day teemana Tulevaisuus

Teemaan meitä johdatteli tulevaisuuden tutkija Mika Mannermaa.

Tulevaisuus - diaesitys (Huomioi pitkä latausaika - koko lähes 20 MB)

22.4.2010 Coach ja oma hyvinvointi

Keskustelun virittäjänä toimi Ilona Rauhala, Leadership Coach. Teemoina mm.

• mitkä ovat coachin hyvinvoinnin kriittiset tekijät?
• kokemuksia coachin työn kuormittavuudesta (+/-)
• miten tässä työssä säilytetään työnimu ja työkuntoisuus: kokemuksia.

16.3.2010 Esimies ja coaching

Illan aikana käsiteltiin aihetta useasta eri näkökulmasta, esimerkiksi

• Mitä esimies hyötyy coachingista? Millaisia vaikutuksia on havaittu?
• Tarvitseeko valmentava esimies tuekseen oman coachin? Siirtyvätkö coaching-opit coachaavaksi esimiestyöksi?
• Voiko esimies toimia itse "aitona coachina" työyhteisössään? Mikä erottaa ns. ammatticoachin ja esimiescoachin?

Vieraina kokemuksiaan kertomassa olivat esimiehet Harri Siren ja Timo Kemppainen sekä coach Tapani Rinne. Jäseniä paikalla noin 20.

15.2.2010 Mindfullness eli tiedostava läsnäolo coachin työssä: merkitys, vaikutus, treenaus

Valmentajanamme toimi coach ja zen-ohjaaja Ari Tikka. Ari kuuluu myös yhdistyksemme hallitukseen. Käsittelimme mm. seuraavia asioita: mindfullness-ilmiö, mielen lenkkeily, erilaisia keskittymismetodeja coachingin yhteydessä, tavoitteellisuuden kyseenalaistaminen, zen-oppia ja teimme hengitysharjoituksen.

Jäsenillan osallistujamäärä oli huikeat 45 henkilöä.


18.1.2010 Aivot ja coaching

Vuoden 2010 ensimmäinen jäsenilta 18.1. keräsi lähes 30 Brain-Based Coachingista kiinnostunutta Coaching yhdistyksen jäsentä. Results Coaching Systemsin edustajien Eeva-Maria Kytösen ja Arto Miekkavaaran johdolla tutustuttiin aivojen toimintaan siihen miten näiden asioiden tunteminen auttaa coachingissa

Illan materiaali pdf-tiedostona

Lisätietoja: www.resultscoaches.fi

Pidetyt jäsenillat 2009:

18.11.2009 Peili-käyttäytymisprofiili coachin työkaluna

Vuokko Coco Integrosta kertoi meille Peili-työkalusta ja sen käytöstä coachingin tukena. Saimme kaikki "Minä muiden silmin"-arvion itsestämme. Yllätyksiä arvioissa ei hirmuisesti tullut - me coachit olemme kai tehneet jo niin monta testiä ja tutkiskelleet itseämme.

Pohdintaa asiasta olisi mielellään jatkanut (jälleen kerran!) pidempäänkin hyvässä porukassa. Tilaisuuteen osallistui 16 jäsentämme.

Lisätietoja: www.peiliconsulting.fi


13.10.2009: Coachingin markkinointi

Vetäjänä ja keskusteluttajana Marita Malinen, Basium Oy.


29.9.2009 Coaching Day teemana: MYRSKYN JÄLKEEN

Vetäjä: Tapani Rinne, joka on toiminut seitsemän vuotta kouluttajana ja valmentajana - taustalla 25 vuoden kokemus kansainvälisestä kaupasta ja edellisestäkin lamasta yritysjohtajana.

Ohjelmassa: Mitä me valmentajat osaamme? Mikä meitä innostaa? Mitä tässä talousmyrskyssä tarvitaan? Tapani teki kaikkien osallistujien kanssa erittäin vaarattoman ihmiskokeen, joka tuotti oivalluksia omaan coaching-työhön ja hyödyllisiä havaintoja ryhmä-coachingista. Ohjelman jälkeen osanottajilla oli mahdollisuus pureskella iltapäivän antia ja oivalluksia kollegoiden kanssa erinomaisen maukkaan purtavan avittamana.


12.5.2009: Mitä annettavaa coachingilla on fasilitoinnille ja vice versa

Tilaisuus järjestettiin yhdessä Fasilitaattorit ry:n kanssa.


21.4.2009: Olematta olemisen jalo taito - läsnäolo

- vetäjinä: Sami Jalonen, Marita Malinen


10.3.2009: Positiivinen psykologia positiivinen johtaminen

- vetäjinä Päivi Suokas & Eric Kaufmannin

Teema: Mitä positiivisella psykologialla on annettavanaan coaching-ajatteluun ja coachingin työkalupakkiin? Onko kyseessä uusi ismi vai kenties käytännön läheinen ja virkistävä näkökulma kaikkeen kehitystyöhön?


10.2.2009 Hyvä tavoiteasetanta

Vetäjinä: Kristiina Harju & Lea Lillkåll


20.1.2009 : "Coachingin monet kasvot - organisaation näkökulma coachingiin"

Kuten marraskuun 2008 jäsenillassa, tämänkin illan ohjelma perustui neljään
kirjaan, joista kirjojen referoijat ovat poimineet mielenkiintoisia ja herättäviä näkökulmia coaching-toimintaan:

• 
  Ilkka Ruuska referoi kirjaa Clutterbuck, D. and Megginson, D., Making coaching work. Creating a coaching culture, 2005
• Minna Rasila referoi kirjaa Leimon, A., Moscovici, F. and McMahon, G., Essential business coaching.
• Eija Mäkirintala referoi kirjaa Valeria, A.M. and Lee, R.J., Executive coaching. Aguide for the HR professional, 2005
• Raija Salomaa referoi kirjaa Wall, B., Coaching for emotional exellence, 2007

Referaatit löytyvät CoachingPediasta.

Pidetyt jäsenillat 2008:

11.11.2008 : "Coachingin monet kasvot - mitä coaching on?"

Tarkasteltiin coachingin eri muotoja, toteutustapoja ja coachilta (ulk/sis) vaadittavaa osaamista ja taitoa. Tilaisuuden sisältö perustui neljään kirjaan, joista kirjojen referoijat olivat poimineet mielenkiintoisia ja herättäviä näkökulmia coaching-toimintaan:

• 
  Lea Lillkåll referoi kirjaa Brocbank, A., Facilitating reflective learning through mentoring and coaching, 2006
• Kari Lahti referoi kirjaa de Haan, E. Coaching with colleagues. An action guide for one-to-one learning, 2005 (2004)
• Marika Tammeaid referoi kirjaa Orem, S.L., Binkert, J. and Clancy, A.L., Appreciative Coaching. A positive process for change. 2007
• Pirjo Puhakka referoi kirjaa Wilson, C., Best practice in performance coaching. A handbook for leaders, coaches, HR -professionals and organizations, 2007

Referaatit löytyvät CoachingPediasta.


14.10.2008: U-teoria ja mitä se antaa coachingille

- vetäjänä Antti-Juhani Wihuri
- etukäteisluettavaa U-teoriasta/Otto Scharmer; artikkeli tms


29.9.2008 Coaching Day teemana HANKI ELÄMÄ

Käy katsomassa flappiesitys tästä linkistä.

16.9.2008: Valmennukset ja coaching

Sami Berghäll Nesenta Oy:stä on tehnyt viime kevään aikana tutkimuksen siitä, mitä valmennuksilta odotetaan. Kohderyhmänä Eteläsuomalaiset yritykset, joiden liikevaihto on yli 40 Meur (Otos: pörssiyritykset + 850 muuta yritystä). Tulokset ovat kiinnostavia coachingin kannalta. Tutkimuksen yksi keskeisistä tuloksista on, että nopeimmin kasvavia yrityksiä kuvaa järjestelmällinen valmennus (ja coaching) ja osallistujien kiinnostus tarjottua valmennusta kohtaan.

Henkilökohtaistavat elementit valmennuksessa, minkä yksi ehdoton
kärkielementti on coaching, ovat tulollaan ja niiden merkitys lvamennuksen tehon nostamisessa koetaan tärkeäksi. Lisäksi tutkimuksessa otetaan kantaa valmennusten ulkoistukseen ja yrityksen osaajaresurssien hallintaan.